дВВО насДва динамичных проекта:Премиальная сеть кальянных (HoReCa, кухня, бар)Люксовые подарки и настольные игрыКоманды растут – нужен сильный HR-лидер, который возьмёт всё в свои руки и выстроит системуВаша миссия:Настроить HR с нуля: найм (особенно сложные/топ позиции!), адаптация, мотивация, развитие, ...
JCat
Москва
Жулебино
Работа в Телеграм
TGWork
от 1000
Удаленная работа
Из дома
Без опыта
Только удаленные вакансии в Телеграм. Новые предложения каждый день.
Обязанности:
организация работы персонала на объектах - поиск, расстановка по участкам, постановка задач, обучение, контроль своевременности и качества
Условия:
График работы - гибкий. Разъездного
Требования:
наличие опыта работы разъездного характера; наличие опыта управления не менее 2х лет, с навыками делового общения; опыт поиска и подбора
Требования:
Опыт управления проектами не менее 2 лет; Опыт в складской логистике (понимание складских процессов); Понимание цикла разработки ПО; Уверенное знание принципов управления проектами и методологий (Agile, Scrum); Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Будет твоим преимуществом:
ГОТОВ НАЧАТЬ НЕ ПРОСТО РАБОТАТЬ, А ЗАРАБАТЫВАТЬ ПО-НАСТОЯЩЕМУ? ХОЧЕШЬ СТАТЬ ЧАСТЬЮ КОМАНДЫ, ГДЕ ТВОЙ УСПЕХ - ЭТО НАШ ОБЩИЙ ПРИОРИТЕТ? ЖЕЛАЕШЬ БЫСТРО И КАЧЕСТВЕННО ВОПЛОЩАТЬ МЕЧТЫ В РЕАЛЬНОСТЬ? ТОГДА ТВОЯ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС! Мы входим в ТОП-20 РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОССИИ и открываем набор АМБИЦИОЗНЫХ, ...
Требования:
Высшее образование (пищевые технологии, менеджмент). Опыт от 5 лет главным технологом/руководителем производства на пищевом предприятии полного цикла. Глубокие знания: Нормативная база (ТР ТС, ГОСТ) Системы менеджмента качества (ISO, FSSC, ХАССП) Производственная экономика, бюджетирование, ERP-системы
Требования к кандидату:
Профессиональные навыки:✔ Опыт управления ИТ-инфраструктурой и командой от 3 лет✔ Глубокие знания: Сетевых технологий (TCP/IP, VPN, Wi-Fi, маршрутизация) Серверных ОС (Windows Server, Linux) Виртуализации (VMware, Hyper-V, Proxmox) Систем мониторинга (Zabbix, PRTG, Grafana) Принципов информационной
Обязанности:
Разработка методологии качественных исследований под задачи клиентов. Контроль за исполнением проектов: сроки, качество данных Внедрение новых технологий и инструментов (например, digital-рекрут, AI-анализ текстов). Участие в наборе, обучение и развитие сотрудников отдела (рекрутеры, модераторы, аналитики).
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: Ведение календаря двух руководителей Контроль исполнения поручений Электронный документооборот подразделения Организация звонков, встреч, совещаний Тревел-поддержка в небольшом объеме (заказ билетов, отеля, трансфера), отчет по командировкам, представительским расходам Заказ услуг, ...
Обязанности:
1. Обеспечение доходности отдела и выполнение плановых показателей. 2. Взращивание стажёров и наставничество для формирования сильной профессиональной
Требования:
1. Приветствуется успешный опыт организационной работы, связанный с управлением продажами (включая недвижимость). 2. Развитые коммуникативные навыки и
Чем предстоит заниматься: управление личным составом водителей и механиков обеспечение бесперебойной работы собственного автопарка (малотоннажная, среднетоннажная, крупнотоннажная техника) обеспечение технической исправности транспорта на линии планирование и организация ТО, плановых и внеплановых ремонтов ...
Вы будете заниматься тем, что действительно важно: Управлять коммерческими показателями Направление Кухни. Разрабатывать и реализовывать коммерческую стратегию направления с целью увеличения продаж; Работать с командой менеджеров дизайнеров, руководителей отделов, влиять на их результат работы. Внедрить ...
График работы:
5/2 (08:00-17:00; 09:45-19:00; 11:45-21:00; 13:45-23:00); Программа STONE REWARDS - компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор; Масштабные задачи и возможность карьерного роста - 60% руководителей выросли внутри компании; Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение
Мы предлагаем:
Окладная часть + KPI + % от валовой выручки команды (без потолка); Реальные возможности профессионального и личностного роста (внутреннее обучение и обучение у внешних бизнес-тренеров); Рост до директора филиала; Компанию-партнера, ценности которой: честность, партнерство, забота и драйв; Партнеров,