Требования:
«Пятерочка» приглашает на вакансию: Администратор магазина ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ: • Организация работы магазина и сотрудников • Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь • Взаимодействие с проверяющими органами • Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина • Контроль заказов,
Обязанности:
Документационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персонала; Формирование и корректировка годового плана загрузки
Условия:
График: 5/2 с 09:00 до 18:00; пятница - до 16:45. ДМС; Собственная база отдыха; Льготные путёвки для детей в
Требования:
Высшее экономическое образование; Релевантный опыт работы
Обязанности:
ведение ежедневного плана по численности, ФОТ, контроль показателей; ведение ежемесячной отчетности по ФОТ и численности персонала; формирование бюджета
Условия:
работа в активно развивающейся компании; стабильность - мы успешно работаем с 1938 года с соблюдением всех социальных гарантий; масштабные и интересные
Мы предлагаем:
Работать можно из ближайшего гипермаркета Ашан; Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи; Вариативность карьерного пути и развития; Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом (можно подключать детей через 1 год работы), скидки в наших
Условия:
Работа в стабильной международной компании. Оформление по ТК РФ (в штат компании) с первого рабочего дня, белая заработная плата. График работы – пятидневная рабочая неделя с 9:00-18:00. Компенсация питания с первого рабочего дня. Дополнительная медицинская страховка и бесплатный фитнес после успешного
Условия:
График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 8:00 до 17:00 в офисе. Оплата: фикс. оклад + % от продаж (от 15 до 30% - потолка нет: средняя ЗП наших менеджеров 120-150 т.р.), Дополнительное премирование по итогам месяца, Официальное трудоустройство по ТК РФ, Обучение и наставничество на время испытательного срока.
Мы ищем к нам специалиста по труду, заработной плате и кадрам. Что нужно: Методологическое сопровождение и оценка ЛНА компании в части организации, оплаты и мотивации труда; Разработка и внедрение локальных нормативных актов по оплате и материальном стимулировании труда, а также по мотивации и ключевым ...